Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения ущерба, причиненного работодателю. Существует несколько способов. Это может быть: 1) добровольное возмещение ущерба самим работником; 2) возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя; 3) возмещение ущерба в судебном порядке.
Добровольное денежное возмещение – безусловное право работника. Оно заключается во внесении работником соответствующих денежных сумм в возмещение ущерба работодателю с надлежащим письменным оформлением. По соглашению сторон трудового договора допускается денежное возмещение с рассрочкой платежа. При этом работник дает письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
Что касается второго способа, то следует помнить, что по распоряжению работодателя возможно взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка виновного лица. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При несогласии работника он вправе обжаловать распоряжение работодателя в органы по рассмотрению трудовых споров. При несоблюдении порядка взыскания ущерба обжалование возможно непосредственно в суд (ст. 248 ТК), минуя комиссию по трудовым спорам.
Третий способ подразумевает собой обращение в суд. Данный способ защиты применяется если: 1) сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок; 2) если работодатель пропустил месячный срок для издания распоряжения об удержании.
Иск в суд может быть предъявлен в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК), а не в течение 3-х лет как это в основном принято считать.
Временем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о его причинении работником. Временем обнаружения ущерба, выявленного в ходе ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, следует считать день составления акта (заключения) по результатам инвентаризации материальных ценностей.
Статья 247 ТК обязывает работодателя правильно установить размер ущерба и причину его возникновения. Порядок определения размера ущерба определен ст. 246 ТК. Если ущерб причинен утратой и порчей имущества, недостачей он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. При этом он не может быть ниже стоимости имущества по бухгалтерским данным с учетом степени износа этого имущества.
Работодатель обязан установить обстоятельства причинения ущерба. Для этого он имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Должно быть истребовано письменное объяснение работника о причине и обстоятельствах возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от его предоставления составляется соответствующий акт.
Факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки. Отсутствие документов, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб.
Работник вправе знакомиться с материалами проверки и при несогласии обжаловать их в орган по рассмотрению трудовых споров.
Статья 239 ТК РФ устанавливает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Так, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Следует заметить, что существует необходимость в заключении с работником письменного договора о полной материальной ответственности. Особое внимание следует уделить созданию условий, для возможности работником осуществить сохранность вверенного ему имущества.
Проанализировав сказанное, а также заявления поступающие в суд, можно сделать вывод что работодатели зачастую совершают массу ошибок, когда привлекают работника к материальной ответственности, что может явиться поводом к судебному разбирательству, а также может привести к отказу в иске.
Основные ошибки:
1. У работника удерживается из зарплаты по распоряжению работодателя причиненный им ущерб, больший среднего заработка, а работник на это согласия не давал.
2. Распоряжение, по которому производится взыскание, издано позднее одного месяца со дня установления размера ущерба.
3. Не установлен конкретный размер ущерба, причиненный именно этим работником.
4. Нарушены правила проведения инвентаризации.
5. Не проведена проверка причин возникновения ущерба.
6. С работника не взяли объяснение по поводу ущерба.
7. С работником заключен договор о полной материальной ответственности при отсутствии оснований. Или с материально ответственным лицом наоборот договор не заключен.
8. Есть обстоятельства, исключающие материальную ответственность (смотри выше ст. 239 ТК РФ), а работодатель желает возмещения ущерба работником.
9. Работодатель требует возмещения ущерба работником в полном размере, когда работник не несет полную материальную ответственность.
10. Требование о возмещении материального ущерба работником заявлено в суд за пределами срока исковой давности (1 год).
А. Непомнящих,
помощник председателя суда
Оставить сообщение: