– Владимир Георгиевич, первый вопрос: «Какова роль службы занятости»?
– Обеспечение более полной и эффективной занятости населения является одной из важнейших задач любого современного общества.
Государственная политика в области занятости должна решать два основных вопроса:
- во-первых, удовлетворение потребности в рабочих кадрах предприятий и организаций района, сферы малого бизнеса:
- во-вторых, обеспечение рабочими местами трудоспособного населения как условие нормального существования людей.
В условиях современного, постоянно меняющегося рынка труда обеспечить стабилизацию ситуации в сфере занятости населения можно только интегрированными усилиями всех заинтересованных сторон: местных органов власти, службы занятости населения, работодателей района, трудоспособного населения.
Для нашего района в соответствии с особенностями рынка вообще и рынка труда в частности, служба занятости устанавливает в своей работе приоритеты, направленные на подготовку и переподготовку работников агропромышленного профиля, а также актуальной на сегодняшний день сферы лесного хозяйства. Содействие развитию самозанятости населения; создание новых рабочих мест, особенно в сфере услуг.
– Оцените ситуацию на рынке труда Таштыпского района сегодня. Какие сферы занятости испытывают дефицит кадров?
– Анализируя основные показатели занятости населения, позволяющие оценить ситуацию на рынке труда в Таштыпском районе, следует отметить, что в 2014 году незначительно увеличилась общая численность граждан, обратившихся в центр занятости по вопросу трудоустройства, и уменьшилось количество заявленных работодателями вакантных рабочих мест по сравнению с 2013 г. на 30 процентов, но при этом увеличился процент трудоустроенных граждан от общего числа обратившихся: с 46 процентов в 2013 г. до 53 процентов в 2014 г.
По состоянию на 15 апреля 2015 года уровень регистрируемой безработицы составил 2,5 процента и он ниже соответствующего периода предыдущих лет.
На сегодняшний день недостаток в подготовленных кадрах в той или иной степени испытывают все предприятия и организации района. Особенно остро ощущается проблема нехватки квалифицированных специалистов в сфере здравоохранения, куда требуются как профильные врачи, так и медицинские сестры, в агропромышленном и лесопромышленном комплексе ощущается недостаток в специалистах рабочих профессий.
– А на каких направлениях сосредоточены сегодня усилия специалистов Центра занятости?
– Для эффективной работы службы занятости по трудоустройству граждан необходим пополняемый банк вакансий, поэтому специалисты центра занятости осуществляют тесное взаимодействие с работодателями района по выявлению новых возможностей для трудоустройства граждан, проводим мониторинг СМИ на предмет потребности в работниках, убеждаем некоторых работодателей производить поиск работников через службу занятости, как предписывает Закон о занятости, с каждым из них предметно прорабатывается вопрос о возможности индивидуального подхода к каждому работнику при трудоустройстве.
Большое значение в работе Центра занятости уделяется мониторингу рынка труда и принятия мер по реализации потребности экономики района в подготовленных кадрах. Так, на основании данных мониторинга в 2014 г. была определена потребность в специалистах рабочих профессий с перспективой до 2018 года и до конца отчетного периода были обучены 20 граждан по специальностям востребованным на рынке труда. На сегодняшний день, в связи с реализацией программы развития лесопромышленного комплекса в районе, данная работа продолжена.
В целях снижения напряженности на рынке труда отдел осуществляет свою деятельность в рамках реализации государственной программы «Содействие занятости населения Республики Хакасия (2013-2015 годы)».
– Какие программы социально наиболее значимые?
– Так, среди них наиболее социально значимыми, с точки зрения снижения безработицы, и востребованными как гражданами, так и работодателями, являются программы по организации оплачиваемых общественных работ, профессионального обучения. Только за первые три месяца этого года центр занятости направил на обучение 23 безработных гражданина по профессиям, востребованным на рынке труда: тракторист, продавец, парикмахер, электрогазосварщик, машинист бульдозера, управление торговлей.
В 2014 году было заключено 25 договоров с работодателями на трудоустройство 31 гражданина. При направлении на общественные работы гражданину проводятся социальные гарантии в виде материальной поддержки в сумме 1105 рублей.
– Владимир Георгиевич, какие шаги предпринимаются для того, чтобы молодые специалисты смогли найти себя на рынке труда?
– Можно выделить ряд основных проблем, которые мешают выпускникам и молодежи трудоустроиться сразу после окончания образовательных учреждений.
Во-первых, это отсутствие опыта, так как многие работодатели хотят сразу видеть опытных специалистов, готовых приступить к работе.
Во-вторых, необоснованными представлениями молодежи о путях адаптации в сфере труда и занятости. Это проявляется в выборе будущей профессии, а в дальнейшем – в определении перспектив собственного трудоустройства.
Для создания и развития условий эффективной реализации потенциала молодежи, её адаптации и подготовки к трудовой деятельности, повышения конкурентоспособности, на рынке труда организуется временное трудоустройство безработных граждан из числа выпускников учреждений профессионального образования, ищущих работу впервые, в рамках программы содействия занятости. Одной из программ предусмотрено возмещение юридическому или физическому лицу заработной платы трудоустроенного из средств республиканского бюджета, что позволяет работодателю без финансовой нагрузки получить молодого специалиста, а выпускнику – приобрести навыки работы и понять, что такое трудовая дисциплина.
Кроме того, служба занятости населения принимает и превентивные меры, проводя широкую профориентационную работу среди старшеклассников, в том числе, в рамках реализации «Комплекса мер по профессиональной ориентации». В школах района проводятся игры, тренинги, демонстрируются видеопрограммы профориентационной направленности. С начала года учащиеся уже посетили с экскурсиями несколько предприятий нашего района. Особое внимание при этом служба занятости уделяет повышению престижа профессий, востребованных на рынке труда,
– Владимир Георгиевич, скоро у школьников большие, летние каникулы. Многие из них хотели бы подработать. Предоставляет ли Центр занятости населения такую возможность?
– Занятость подростков в летний период и в свободное от учебы время – одна из важных задач, стоящих перед службой занятости. Первичная социально-трудовая адаптация подростков способствует нормальному вхождению молодежи в рынок труда. Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются подростки, находящиеся в трудных жизненных ситуациях, дети из неполных, многодетных, неблагополучных семей, а также подростки, состоящие на учёте в КДН, на внутришкольных учётах. В 2014 году было трудоустроено 82 несовершеннолетних гражданина в возрасте 14-18 лет, заключено 17 договоров с 14 работодателями.
Учащиеся занимались благоустройством сел, пришкольных участков, ремонтными работами, организацией досуга своих ровесников, младших школьников во время каникул (проведение игр, соревнований, заочных путешествий, дискотек, музыкальных часов).
– Проблема трудоустройства людей с ограниченными возможностями на сегодняшний день очень актуальна. Как с этим обстоят дела в Таштыпском районе? Как Центр занятости населения помогает инвалидам с трудоустройством?
– В 2014 году обратились за содействием в поиске подходящей работы 13 граждан, имеющих ограничения по состоянию здоровья, четверо из них были трудоустроены. Около 20 процентов обратившихся инвалидов – это молодежь в возрасте от 16 до 29 лет, а 40 процентов – граждане среднего возраста, от 30 до 49 лет.
В целях повышения уровня занятости инвалидов реализуется программа по трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные рабочие места, где предусмотрено возмещение затрат на создание, оснащение рабочего места для инвалида.
В 2014 году индивидуальный предприниматель С.А. Тамбовцева создала одно рабочее место и трудоустроила безработного инвалида по профессии швея. Размер возмещения затрат работодателю за созданное место для трудоустройства инвалида составил 58,8 тысячи рублей.
В текущем году реализация мероприятий по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов продолжается. Размер возмещения затрат работодателя за созданное место для трудоустройства инвалида составляет до 110 тысяч рублей.
– Вы много рассказали о своей работе, а кто является для службы занятости главным социальным партнером?
– Весомых результатов в снижении напряженности на рынке труда возможно достичь только при условии взаимодействия заинтересованных структур на основе учета интересов территории прежде всего, экономических. Уже отработана стратегия развития взаимоотношений с социальными партнерами, она включает перечень совместных действий службы занятости, органов местной власти, работодателей.
Конечно же, работодатели для службы занятости являются самыми важными социальными партнерами в реализации государственной политики занятости населения. Именно они создают новые рабочие места, ну, и, конечно же, без их непосредственного участия и поддержки невозможно трудоустройство незанятого населения.
Хочется отметить и поблагодарить за тесное сотрудничество руководителей следующих организаций и предприятий района: МКУ «Управление образования администрации Таштыпского района», ГБОУ РХ НПО «ПУ-16» – профессионального учебного заведения на территории Таштыпского района; ГУП РХ «Таштыпское ДРСУ», ГБУЗ «Таштыпская ЦРБ», САУ РХ «Таштыплес», ООО «Нива.
Основной показатель эффективности работы службы занятости населения – это численность трудоустроенных граждан. Именно этот критерий отражает то, насколько органы службы занятости выполняют основную задачу – содействие занятости населения в условиях социальной напряженности.
В заключение хотел бы выразить благодарность всем сотрудникам отдела по Таштыпскому району за их самоотверженный труд, направленный на выполнение задач службы занятости и пожелать им достижения новых целей на благо Таштыпского района.
Петр Визул
Оставить сообщение: