Наверняка каждый из нас хоть раз в жизни устраивался на работу в компанию, которая предлагала работать не по трудовому договору. В этой статье мы разберём, что такое трудовой договор и нужно ли его заключать с работодателем.
Итак, по Трудовому Кодексу РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Именно на договор вы будете ссылаться в случае разногласий и с ним отправитесь в суд, если что-то пойдёт не так.
Теперь, что касается его заключения:
- В случае, если вы устраиваетесь на работу официально и хотите, чтобы все ваши права по закону были учтены, то, конечно, трудовой договор просто необходимо заключать.
- Если же вы решили довериться будущему работодателю на слово и уверены на 100%, что за проделанную вами работу получите оплату, то можно и не заключать договор. Но здесь нужно понимать, что трудовой договор – это гарантия как для вас, так и для работодателя. И в случае, если вы сделали работу, а работодатель вам не заплатил, то без договора вы ничего не докажете.
Документ содержит набор прав и обязательств, характерных для полноценных трудовых отношений:
- работодатель дает работу согласно своему штатному расписанию, обеспечивает нормальные трудовые условия, своевременно платит зарплату, вносит обязательные взносы во внебюджетные фонды;
- сотрудник лично делает возложенную на него работу, находится под ведомством и контролем работодателя, следует внутренним правилам, принятым в конкретной организации.
Грамотно составленный трудовой договор имеет больше плюсов, чем минусов:
- вы гарантированно получите заработную плату в соответствии с выполненной работой;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и пожарной безопасности;
- оплата больничных, командировок, учебных и декретных отпусков;
- в случае сокращения численности или штата компании вам обязательно выплатят выходное пособие;
- работодатель обязан отчислять взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования;
- главное, вас не имеют права уволить с работы просто так. На это нужны веские причины, которые должны быть подтверждены документально.
Есть также несколько других видов договоров. Например, договор гражданско-правового характера или агентский. Но они никак не относятся к трудовому законодательству, а регламентируются Гражданским Кодексом РФ.
Примите во внимание содержание трудового договора, который вы подписываете. Обязательно прочитайте его, и если у вас возникают вопросы, не стесняйтесь их задать будущему работодателю. Если вы не согласны с каким-то пунктом, лучше это озвучить сразу и попытаться найти компромисс. Ведь от того, как составлен договор, зависит его соблюдение обеими сторонами.
Ответственность за неисполнение трудового договора лежит как на работодателе, так и на работнике. Следите, чтобы в документ попало всё, о чём вы договорились на словах. В противном случае условия могут в любой момент измениться. Обязательно заберите свой экземпляр договора и бережно храните.
Важно: бывают такие работодатели, которые даже в случае заключения трудового договора могут его не соблюдать. Но помните, что если трудовой договор составлен и подписан обеими сторонами, то у вас всегда есть шанс получить положенную вами заработную плату, если не напрямую от недобросовестного работодателя, то через суд точно. Помните: трудовой договор – важный документ для защиты ваших прав.
Н. Гордеева,
ведущий специалист по охране труда администрации Таштыпского района
Оставить сообщение: