Времена изменились. Сегодня роль этих центров несколько видоизменилась. Теперь они не только выплачивают пособия, но предлагают подходящую работу или переподготовку по другой специальности. Да и рынок вакансий с каждым годом расширяется. Наиболее востребованными становятся рабочие профессии, часто с выездом на вахту в другие регионы. Но в силу своего возраста, семейных обстоятельств, отсутствия требуемой квалификации и других причин, не все могут воспользоваться предложениями работодателей. Поэтому количество обращений в ЦЗН остается постоянной.
О проблемах и путях организации трудоустройства безработных граждан Таштыпского района состоялся разговор за «круглым столом» с участием главы района В.И. Шулбаева, руководителя Госкомзанятости Хакасии И.В. Ахметовой. В обсуждении темы принимали участие руководители учреждений, организаций, представители работодателей, гости из соседних районов.
Во вступительном слове глава района ознакомил присутствующих с итогами работы за 2014 год. Было отмечено, что территория стабильно развивается, по многим показателям она опережает другие сельские муниципальные образования республики. А проблемы, как и везде, конечно есть, в том числе с трудовой занятостью населения. В районе нет крупных градообразующих предприятий, что, несомненно, сказывается на обеспеченности рабочими местами. Основная масса жителей занята в бюджетных учреждениях и на сельскохозяйственном производстве. Лесопромышленный комплекс, один из потенциальных работодателей, не в состоянии обеспечивать стабильно работой в силу того, что сам переживает непростые времена. Хотя в этой отрасли появился свет в конце тоннеля в виде реализации пилотного проекта по его развитию в нашем районе. Значит, ожидается создание новых производственных площадок и, соответственно, рабочих мест. Готовы ли мы, если потребуется завтра, скажем, обеспечить специалистами и просто рабочими руками лесопромышленный комплекс? Вопрос. И об этом тоже шел обстоятельный разговор за круглым столом. Не первый год глава района ставит вопрос о подготовке специалистов для лесной отрасли на базе Таштыпского профтехучилища. Сама жизнь подводит к этому. Ведь все настойчивей идут разговоры о реорганизации данного учебного заведения. Оно должно ориентироваться на потребности сегодняшнего дня, готовить по востребованным на рынке труда профессиям. И главным партнером в этом должен быть ЦЗН.
– Мы должны готовить специалистов у себя в районе, – отметил глава района, имея в виду наше ПУ-16.
Такой вариант вполне имеет право на жизнь и он, думаю, будет реализован. Именно ради поиска путей обеспечения работой безработных граждан, в том числе путем переучивания на требующиеся на сегодняшний день профессии, собрались в тот день за круглым столом.
Глава района призвал собравшихся обсудить проблемы предметно, конструктивно обменяться мнениями.
Первым слово взяла И.В. Ахметова. По ее информации уровень зарегистрированной безработицы по республике пока не вызывает беспокойства. Он не превышает 1,6%. Это вполне приемлемые значения, если учесть, что в этом контингенте присутствуют, так называемые профессиональные безработные, для которых главное не поиск работы, а получение пособия.
В настоящее время воплощаются в жизнь инвестиционные проекты, предполагающие создание новых рабочих мест. Таштыпский район в этом неплохо продвигается. Именно здесь началась работа по разработке программ развития. При полноценной их реализации, обязательно потребуются рабочие руки. Поэтому, по мнению Ирины Виссарионовны, уже сегодня надо готовить специалистов. В том, что ПУ-16 самый подходящий вариант для подготовки профессионалов, она полностью солидарна с главой района. По ее мнению, профориентационную работу надо начинать еще в школе. Привлекать к этой работе предприятия, ветеранов труда. Сегодня наблюдается некий перекос в подготовке специалистов в учебных заведениях, когда они выпускают невостребованных профессионалов. К примеру, большой отряд юристов и экономистов с дипломом не могут найти работу. Многие вынуждены трудиться не по специальности. И наоборот, на рабочие производственные специальности нет претендентов. Необходимо выправлять ситуацию. Здесь свое слово должна сказать профессиональная ориентация, направленная на сбалансирование спроса-предложения.
О положении дел на рынке труда в Таштыпском районе доложил руководитель ГКУ РХ «ЦЗН Таштыпского района» В.Г. Бутанаев. Наш отдаленный от делового центра район испытывает определенные трудности с трудоустройством населения. У нас нет крупных предприятий, способных обеспечивать работой всех желающих. Не случайно уровень зарегистрированной безработицы несколько превышает средний по республике. В 2014 году в ЦЗН района обратились 593 человека из них признаны безработными 437, а 317 трудоустроены.
Владимир Георгиевич довольно подробно рассказал о работе своего подразделения. Бесспорно, сделано и делается много. Однако от этого проблем меньше не становится. Сейчас их может усугубить надвигающаяся оптимизация. ЦЗН как может готовится к новому наплыву клиентов. Они составили программу до 2017 года. Поможет ли она – покажет время. А пока идет работа с работодателями и ПУ-16 по поиску путей сотрудничества.
Довольно парадоксальная ситуация получается с подготовкой специалистов в Таштыпском профтехучилище. По докладу директора этого учебного заведения Ф.М. Боргоякова, трудоустройство их выпускников за 2014 год составляет 35,6% (по плану должно быть 45%). Причина – отсутствие рабочих мест. Действительно, парадокс. Поэтому и необходимы такие «круглые столы», где обмениваются информацией заинтересованные стороны.
Своими видениями трудоустройства граждан поделились люди, непосредственно занимающиеся производством и те, на плечах которых лежит профориентационная работа.
Сегодня рынок труда стабилизировался. Спрос на вакансии есть и есть предложение. Надо, чтобы они были сбалансированы. Для этого и нужны такие «круглые столы», объединяющие усилия субъектов, обеспечивающих занятость населения.
Георгий Кунучаков
Оставить сообщение: