Теневая или неформальная занятость, также называемая «левой работой» и «работой за чёрную зарплату» – это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.
Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. Расчёт за труд обычно производится наличными, а работодателя не интересует прошлое работника и его документы.
Некоторые причины, которые могут склонить работника или работодателя к таким видам трудовых отношений: желание избежать законов о минимальной зарплате (дешёвая рабочая сила); нецелесообразность официального трудоустройства (низкие зарплаты в официальной занятости); отсутствие рабочих мест в официальной занятости (в небольших населенных пунктах, из-за закрытия предприятий); нежелание оплачивать государству налоги, страховые взносы, алименты, терять пособие по безработице или инвалидности. Статус человека, скрывающегося от закона или нелегального мигранта. Индивидуальные убеждения.
Наиболее распространенные примеры теневой занятости: оказание услуг (наемная работа по дому, присмотр за детьми, ремонт, общественное питание, доставка); работа таксистом; мелкая уличная торговля с лотков; временные или сезонные наемные работы (чернорабочие, строители, сборщики овощей и фруктов); нелегальная иностранная трудовая миграция. Различные типы неформальной самозанятости: фриланс, сдача жилья и прочей недвижимости в аренду, продажа урожая с личного подсобного хозяйства.
Занятые в неформальном труде не получают гарантированный минимум зарплаты, медицинское, социальное и пенсионное обеспечение. Теряя работу, не получают пособие по безработице. Работник не сможет получить налоговый вычет на доходы физических лиц за покупку жилья, обучение и лечение, а также взять кредит в банке.
Период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, в будущем это приведет к низкому размеру пенсии. Не происходит исчисление льготного трудового стажа, который в ряде категорий позволяет выйти на пенсию досрочно.
Неформальная занятость, неоформленные социально-трудовые отношения являются причиной эмоциональной нестабильности, тревожности, неуверенности в своем будущем самих работников.
Необоснованное уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником в России является нарушением Трудового кодекса РФ, за которое предусмотрена административная и уголовная ответственность. Предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за неуплату подоходного налога, административная ответственность работодателя за неуплату обязательных страховых отчислений в государственный пенсионный фонд за работника.
Работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство.
Работникам необходимо помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает от обязанности самостоятельно декларировать его и уплачивать.
Н. Гордеева,
ведущий специалист по охране труда администрации Таштыпского района
Оставить сообщение: