Наряду с общероссийской проблемой, в Таштыпском районе тоже одним из негативных стереотипов является уклонение работодателей от уплаты налогов путем занижения реальной заработной платы своих работников и оплаты ее в «конвертах».
Устраиваясь на работу, граждане в первую очередь оценивают размеры заработной платы, не обращая внимания на способ её оплаты.
Не секрет, что такая ситуация знакома многим – работодатель, не желая уплачивать с фонда оплаты труда в полном объеме, начинает искать обходные пути, то есть официально выплачивает только часть зарплаты, а другая ее часть выплачивается, не отражаясь в финансовой отчетности. Результат известен – недополучение бюджета и внебюджетных фондов части налогов и сборов. Официально низкая зарплата идет под руку с заработком «в конверте». Однако следует понимать, что неучтенные доходы – это причина массовых нарушений трудовых прав работников. Фактически работодатель лишает своих сотрудников права на получение заслуженного пенсионного обеспечения в старости, утяжеляя и так непростую ситуацию с крохотными пенсиями. Но и это еще не все. Соглашаясь с махинациями работодателя, работник своими руками лишает себя выплат социального характера – оплату больничного листа, пособия по беременности и родам, уходу за ребенком, пособия по безработице.
Нехватка рабочих мест способствует тому, что человек осознанно идет на ограничение своих трудовых прав: он готов работать без надлежащего оформления трудовых отношений, получать заработную плату в «конвертах», отказываться от своего права на социальное обеспечение, а отношения работника и работодателя откатываются на столетия назад, по типу «барских». Захочет хозяин, выплатит зарплату, как было оговорено, а не захочет – обдерет работника как липку и восстановить справедливость будет практически невозможно, ведь все решалось на неофициальном договорном уровне. О требовании защиты своих прав речи быть не может.
К счастью, большая часть граждан юридически подкована и понимает, что неофициальная зарплата – это добровольное рабство.
«Теневая» зарплата лишает вас доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам. Начинать бороться за свои права нужно сегодня, а не тогда, когда вас оставят наедине с маленькой пенсией.
Администрация Таштыпского района на постоянной основе проводит мониторинг уровня заработной платы и выявляет налогоплательщиков для проведения работы межведомственной комиссии по вопросам оплаты труда и обеспечения поступлений в бюджет района. В состав комиссии входят специалисты налогового органа, прокуратуры, пенсионного фонда, фонда социального страхования и инспекции по труду в РХ.
На заседаниях комиссий проводится беседа с работодателями, в ходе которой выясняются причины наличия низкой заработной платы работников, а также возможность ее повышения до среднеотраслевых показателей.
Так, в течение 2014 года было заслушано 36 работодателей. По результатам работы комиссии список работодателей, выплачивающих заработную плату ниже величины минимального размера оплаты труда, сократился более чем в три раза. Кроме этого, 22 работодателя повысили заработную плату и произвели дополнительные отчисления.
Следует отметить, что распоряжением Правительства Республики Хакасия утверждён план мероприятий по повышению эффективности работы по легализации неформального рынка труда. Один из его пунктов – выявление граждан, выполняющих работы, не являющимися индивидуальными предпринимателями, работающих без оформления трудового договора, а также выявление работодателей выплачивающих низкую заработную плату. Главная задача, которую поставило Правительство Республики Хакасия перед всеми муниципалитетами – это исключение случаев выплат заработной платы ниже величины минимального размера оплаты труда (МРОТ) и доведение заработной платы всех работодателей до уровня не ниже среднего по основному виду экономической деятельности по отрасли. У работодателей, которые выплачивают заработную плату ниже МРОТ и ниже среднего уровня по отрасли, возникает вероятность попасть в список налогоплательщиков, отобранных для выездной проверки.
Работодателю необходимо сознавать свою социальную ответственность перед работниками за их достойную старость. Кроме этого, работник, имеющий зарегистрированный трудовой договор с реальными условиями оплаты труда, чувствует свою защищенность и поэтому работает лучше, ответственнее, ценит свое место работы, и этим эффективность его трудового вклада растет, значит и прибыль работодателя увеличивается.
Только совместными усилиями удастся искоренить практику выплаты «теневой» заработной платы, повысить уровень социальной защищенности работающего населения и, как следствие, значительно пополнить бюджеты всех уровней.
Если Ваш работодатель не обеспечивает Ваши социальные гарантии, звоните на телефон «горячей линии»: 2-11-70.
В. Сарагашева,
заместитель главы Таштыпского района по экономике и финансам – руководитель управления финансов
Оставить сообщение: