Основными задачами комиссии являются:
- осуществление координационной деятельности членов рабочей группы по противодействию неформальной занятости и сокрытию работодателями фактического размера выплачиваемой заработной платы работникам;
- проведение анализа ситуации по уровню неформальной занятости, выплаты неофициальной заработной платы в отраслях экономики района;
- выявление причин неформальной занятости, выплаты неофициальной заработной платы работникам.
26.05.2015 г. в 11:00 часов управление финансов администрации Таштыпского района провело первое заседание комиссии по снижению неформальной занятости на территории Таштыпского района. На данное заседание пригласили налоговых агентов – индивидуальных предпринимателей, сдавших отчетность за 1 квартал 2015 года в ФСС по форме 4-ФСС с нулевой численностью. На заседании присутствовало из 9 – 8 работодателей, один налоговый агент игнорировал приглашение на заседание комиссии, чем усугубил свое положение. Большинство налоговых агентов в своих «выступлениях» склонялись к позиции, что работники не выдерживают испытательный срок и уходят с работы спустя 1-2 недели, отсюда и постоянная текучесть кадров. Также была заслушана версия о том, что работники сами не хотят трудоустраиваться официально, якобы избегая удержания 13% (налога на доходы физических лиц) от начисленной заработной платы, в это же время налоговые агенты отказываются предоставлять списки тех работников, которые не желают официально трудоустраиваться. По итогам комиссии выявлено, что официально не трудоустроено 37 человек.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за оплату. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Работодатель, не оформивший с работником трудовые отношения в письменном виде (трудовой договор или контакт), нарушает Конституционные права гражданина Российской Федерации и законодательство Российской Федерации.
Кроме этого, в случае неисполнения работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению отношений с работниками, а также уплате НДФЛ с доходов своих работников, работодатель будет привлечен к административной, уголовной и налоговой ответственности.
С 1 января 2015 года вступили в силу поправки в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушение трудового законодательства. Размеры штрафов дифференцированы по видам нарушений, а максимально возможная санкция с 50 тыс. руб. увеличена до 200 тыс. руб.
Законодательство предусматривает уголовное наказание работодателей, своевременно не оплачивающих труд своих сотрудников.
Так, за невыплату заработной платы работодатели несут уголовную ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, работодателем-физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года (часть 1 статьи 145.1 УК РФ).
Администрация Таштыпского района настоятельно рекомендует всем работодателям не зависимо от формы собственности организации и вида ее экономической деятельности, в том числе и индивидуальным предпринимателям, использующим труд наемных работников, допускающих к работе не оформленных лиц, привести в соответствие с Трудовым Кодеком Российской Федерации оформление трудовых отношений со всеми работниками.
Уважаемые работники!
Еще раз обращаем ваше внимание! Работодатель, не заключивший с вами трудовой договор, не производит перечисления в Пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет, а также в фонд социального страхования. А значит, у вас нет никаких социальных гарантий (права на оплату больничного листа, декретного отпуска, на досрочный выход на пенсию, на охрану труда, на социальное страхование), вас могут уволить в любой момент без соблюдения установленных законом гарантий и пособий, вы не будете получать пенсию по старости за тот период времени, в котором работали без заключения трудового договора, вы можете получить отказ кредитных организаций в предоставлении кредитов, так как не можете подтвердить свою кредитоспособность.
Вместе с тем, напоминаем, что работники, неоформленные должным образом на предприятии, в организации, у индивидуального предпринимателя также нарушают законодательство Российской Федерации.
Работники Таштыпского района могут сообщить о любых нарушениях трудовых прав в прокуратуру Таштыпского района, государственную инспекцию труда в Республике Хакасия, администрацию Таштыпского района телефоны «горячей линии»: 8 (39046) 2-15-37 – приемная; 8 (39046) 2-11-70 – общий отдел.
С уважением, управление финансов администрации Таштыпского района
Оставить сообщение: