В соответствии с федеральным законодательством проведение специальной оценки условий труда возлагается на работодателя и является обязательной процедурой, причем срок обязательного проведения специальной оценки уже истек. Перед работодателем ставилась задача до конца 2018 года провести работу по исследованию условий труда на рабочих местах, по результатам которой устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. Однако, как показывает 2019 год, не все работодатели отнеслись с пониманием к выполнению данного требования. Гострудинспекция РХ при проведении плановых проверок с этого года обращает особое внимание к выполнению данного требования.
Объем ответственности для нарушителей определяет Кодекс об административных правонарушениях. Так, для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц предусмотрен штраф от 5 до 10 тысяч рублей, для организации-работодателя он существенно выше и достигает 60-80 тысяч рублей.
Если же в результате непроведенной спецоценки будет причинен тяжкий вред здоровью работника, работодатель попадает под действие Уголовного Кодекса РФ. В таком случае наказание составит до 400000 рублей в виде штрафа. В наиболее тяжелых случаях, например, при смертельном исходе, встанет вопрос лишения свободы для работодателя на срок от 1 до 5 лет.
Экспертиза рабочих мест проводится независимой организацией, которая должна входить в специальный реестр Минтруда России. Суть процедуры в выявлении наличия или подтверждения отсутствия вредных или опасных производственных факторов.
Получить консультационную помощь по вопросам проведения специальной оценки условий труда работодатели могут у специалиста по охране труда в администрации Таштыпского района (каб. 203) или по телефону: 8(39046) 2-14-60.
Оставить сообщение: