Работодатель обязан в течение суток проинформировать о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, Государственную инспекцию труда и иные органы и организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом, также родственников пострадавшего, обеспечить проведение в порядке и в сроки, установленные законодательством, расследования несчастного случая.
Кроме того, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшим первую помощь и, при необходимости, организовать доставку пострадавшего в результате несчастного случая работника в медицинскую организацию (ст. 228Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТКРФ).
Работодатель обязан принять исчерпывающие меры по обеспечению сохранности трудовых книжек и других документов (личных дел, документов с постоянным сроком хранения) работников.
В случае приостановки деятельности организации по решению работодателя или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором или иной работой в режиме ЧС (ст. 72.2 ТКРФ), приостановка работ оформляется локальным нормативным актом с оплатой времени простоя в порядке, установленном статьей157 ТКРФ.
В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (ст. 72.2 ТК РФ), а также привлекать работников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), оформив перевод на другую работу и привлечение к сверхурочной работе соответствующим приказом.
Не допускается увольнение не вышедших на работу работников без выяснения причин их невыхода. В случае отсутствия работника на работе по причинам, связанным с ЧС, к работнику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения.
По этим и другим вопросам представители работодателя, работники вправе обращаться в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия, в том числе по телефону горячей линии.
«Горячая линия» работает ежедневно с понедельника по пятницу с 9-00 до21-00 часов, в субботу и воскресенье с 9-00 до 21-00 (без перерыва), номер телефона: +7(953) 2558881.
Мобильный телефон уполномоченного для дачи консультаций лица 8 (3902) 28-82-32.
Государственная инспекция труда в Республике Хакасия
Оставить сообщение: